新加坡退休年龄 2029 年 1 月 1 日起提高到 65 岁, 重新雇佣年龄提高到 70 岁, 比原定提早一年: 年长员工所得税减免与就业入息补助也将加码
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新加坡退休年龄 2029 年 1 月 1 日起提高到 65 岁, 重新雇佣年龄提高到 70 岁, 比原定提早一年: 年长员工所得税减免与就业入息补助也将加码

法定退休年龄将从 64 岁提高到 65 岁, 重新雇佣年龄从 69 岁提高到 70 岁, 2029 年 1 月 1 日生效, 比原定的 2030 年提早一年。政府于 2026 年 10 月 26 日全面接受年长员工就业三方工作小组的六项建议, 其中还包括: 为超过这些年龄仍继续工作的年长员工提高所得税减免 (Earned Income Relief), 加码低薪年长员工的就业入息补助 (Workfare), 以及提高就业援助金 (EAP)。具体金额将在 2027 年上半年公布。

Marcus Wong2026-10-265 分钟阅读

新加坡退休年龄将在 2029 年 1 月 1 日提高到 65 岁, 重新雇佣年龄提高到 70 岁, 比原定提早一年。 人力部于 2026 年 10 月 26 日 宣布, 政府全面接受 年长员工就业三方工作小组 (TWG-SE) 的六项建议。提早调高年龄是重点, 但这套措施也承诺通过 更高的所得税减免 与 加码的就业入息补助, 让继续工作的年长者拿到更多收入。

> 速览: 什么: 退休年龄 64 → 65 岁, 重新雇佣年龄 69 → 70 岁 · 何时: 2029 年 1 月 1 日 (原定 2030 年前) · 其他措施: 为超过这些年龄仍工作的年长员工提高所得税减免, 加码就业入息补助, 提高就业援助金, 新 Flexi-Load 计划 · 对象: 新加坡公民与永久居民雇员 · 具体金额: 2027 年上半年公布 · 需要行动吗: 暂时不需要

有什么改变, 何时生效

现在 (2026 年 7 月 1 日起)2029 年 1 月 1 日起
退休年龄64 岁65 岁
重新雇佣年龄69 岁70 岁

现行年龄是根据 2019 年的计划, 于 2026 年 7 月 1 日生效的; 该计划原定 2030 年调到 65 岁与 70 岁。人力部表示, 把下一步提前, 是为了让年长员工 更有保障, 想继续工作就能继续工作。

这两个年龄实际上代表什么。 在退休年龄之前, 雇主不能以年龄为由让你退休。过了退休年龄, 直到重新雇佣年龄, 雇主必须为符合条件的员工提供重新雇佣。无法做到的雇主, 必须支付一次性的 就业援助金 (EAP), 帮助你在找新工作期间应付开销。这两个年龄都不会强迫任何人继续工作, 也不会改变你领取公积金的年龄。

六项建议, 简单说明

  1. 更多弹性工作。 新的 Flexi-Load 计划 将资助雇主设立兼职与部分工时职位。它将在部分时间重新雇佣补助金 (Part-Time Re-employment Grant) 于 2027 年底届满后取而代之。另有一个由技能与劳动力发展局领导, 联同职总与全国雇主联合会设立的职业长青办公室, 协助员工规划中后期的职业转换。
  2. 退休与重新雇佣年龄于 2029 年 1 月 1 日提高, 如上所述。
  3. 提高就业援助金。 建议的就业援助金最低与最高金额, 上次在 2022 年调整, 将按工资增长调高。
  4. 超过这些年龄仍工作的年长者少缴税。 为超过退休年龄与重新雇佣年龄的年长员工加码 所得税减免 (Earned Income Relief), 让他们保留更多收入。
  5. 2028 年起推出给雇主的新重新雇佣补贴 (Re-Employment Credit), 取代 2027 年届满的年长员工雇佣补贴 (Senior Employment Credit)。
  6. 支持低薪年长员工。 加码 就业入息补助 (Workfare Income Supplement), 并更新渐进式加薪补贴计划 (Progressive Wage Credit Scheme)。

目前的数字, 供参考

以下是工作小组报告列出的现行数字。新金额 尚未 公布。

计划现行金额
所得税减免 (最高可申请)55 岁以下 $1,000 · 55 至 59 岁 $6,000 · 60 岁及以上 $8,000
就业援助金, 重新雇佣于 64 岁至未满 66.5 岁结束3.5 个月薪水, 最低 $6,250, 最高 $14,750
就业援助金, 重新雇佣于 66.5 至 69 岁结束2 个月薪水, 最低 $4,000, 最高 $8,500
年长员工雇佣补贴 (给雇主)雇用月薪低于 $4,000 的 60 岁及以上新加坡人, 最高 7% 工资补贴, 到 2027 年底

注意事项

  • 细节稍后公布。 人力部表示, 六项措施的进一步细节将在 2027 年上半年 公布。在那之前没有新的金额, 任何人说出具体数字都只是猜测。
  • 重新雇佣只适用于符合条件的员工。 按现行规定, 一般是指为同一雇主工作至少三年, 工作表现令人满意且身体状况适合的新加坡公民与永久居民。确切条件请查看人力部的重新雇佣网页。
  • 自雇人士与自由职业者不在 退休与重新雇佣法令的保障范围内, 该法令只适用于雇员。
  • 所得税减免的加码针对超过法定年龄后仍工作的员工, 并非所有年长者, 也不是全面减税。

对你有什么影响

  • 如果你 50 多岁或 60 出头, 想继续工作, 2029 年 1 月 1 日起你的工作保障会多一年。现在无需做任何事。
  • 如果你是雇主, 请为 2028 年从年长员工雇佣补贴转换到新的重新雇佣补贴做好准备, 并留意 Flexi-Load 计划, 因为部分时间重新雇佣补助金将于 2027 年底结束。
  • 在退休规划方面, 工作更久也意味着多几年的公积金缴交。这也是现在检查公积金结余与填补选项的好理由。

本文是人力部公告的摘要, 并非理财或法律建议。请向人力部、公积金局或税务局确认你的个人情况。

常见问题

新加坡退休年龄什么时候提高到 65 岁?

2029 年 1 月 1 日。人力部于 2026 年 10 月 26 日宣布, 退休年龄将在当天从 64 岁提高到 65 岁, 重新雇佣年龄从 69 岁提高到 70 岁。2019 年的计划原定在 2030 年前完成, 所以现在提早了一年。现行的 64 岁与 69 岁是 2026 年 7 月 1 日起生效的。

这是否表示我必须工作到 65 岁?

不是。退休年龄指的是雇主不能以年龄为由要求你退休的年龄, 并不是你必须工作到的年龄, 也不会改变你领取公积金的年龄。重新雇佣年龄则是雇主在退休年龄后必须继续为符合条件的员工提供重新雇佣的年限, 否则须支付就业援助金。工作小组的目标是让想继续工作的年长者可以继续工作。

所得税减免与就业入息补助会增加多少?

还没公布。人力部表示, 六项措施的进一步细节将在 2027 年上半年公布。供参考, 目前的所得税减免 (Earned Income Relief) 上限为: 55 岁以下 $1,000, 55 至 59 岁 $6,000, 60 岁及以上 $8,000; 这次加码针对的是超过退休年龄与重新雇佣年龄后仍继续工作的年长员工。

延伸阅读

*资料来源: 人力部新闻稿《Tripartite Workgroup Recommends Six Measures to Build Age-Friendly Jobs and Multi-Generational Workplaces》, 2026 年 10 月 26 日, 以及 TWG-SE 报告附件。现行计划数字以该报告所列为准。封面图: MissLobang 根据人力部公告设计的图表。*